Обучение за блокиране/маркиране

Обучение за блокиране/маркиране

1. Всеки отдел трябва да обучи служителите, за да гарантира, че разбират целта и функцията наБлокиране/маркиранепроцедури.Обучението включва как да се идентифицират енергийни източници и опасности, както и методи и средства за тяхното изолиране и контролиране.

2. Обучението ще се актуализира и преразглежда ежегодно.Освен това, ако по време на изпълнението на одита се установи неправилно разбиране на процедурите, по всяко време се предоставя допълнително обучение.

3. Поддържайте всички записи за обучение, за да потвърдите тяхната навременност.Досиетата включват име на служителя, работен номер, дата на обучение, преподавател и място на обучение и се съхраняват три години.

4. Годишната програма за обучение включва удостоверение за квалификация на служителя;Осигуряване на годишен квалификационен одит;Той също така включва ново оборудване, нови опасности и нови процеси в програмата.

Изпълнители и външен обслужващ персонал

1. Изпълнителите, работещи в завода, трябва да бъдат информираниБлокиране/маркиранепроцедури.Отделът, използващ изпълнителя, трябва да гарантира, че изпълнителят разбира и следва стъпките, необходими за изпълнение на изискванията на програмата и е документиран.

2. Оторизираният персонал на компанията може да предостави на изпълнителя оборудване и системно заключване с одобрението на директора на завода.

3. Ако засегнатите отдели и персонал са запознати с временната оперативна работа, която трябва да бъде извършена, Инженерът на проекта е упълномощен да постави и премахне своя етикет за безопасност за новото оборудване по време на пилотна експлоатация или тестване на оборудването преди прехвърлянето му в завода.

4. Отделът, използващ изпълнителя, отговаря за уведомяването, спазването и проверката на процедурата.

5. По същия начин записите на изпълнителя за уведомяване, съответствие и обучение на процедурата се поддържат в продължение на три години.