За да създадем възможно най-безопасната работна среда, първо трябва да изградим фирмена култура, която насърчава и цени електрическата безопасност с думи и дела.
Това не винаги е лесно. Съпротивата срещу промените често е едно от най-големите предизвикателства, пред които са изправени специалистите по EHS (здраве и безопасност). Мениджърът, отговарящ за плана за безопасност, трябва да преодолее тази съпротива при прилагането на новата политика. Има действия, които могат да бъдат предприети, за да се минимизират опасенията относно културните и оперативните промени. Следните стъпки очертават различните етапи на културната промяна, как най-ефективно да се приложат тези промени и как да се разработи ефективна...план за заключване/маркиранеда трансформира тези промени от концепция в практика.
Водене към покупка. Без подкрепата или участието на ръководството на компанията, всеки план ще се провали. Лидерите трябва да водят с пример и да бъдат подкрепени от действия. Лидерите трябва да се съсредоточат върху минимизиране на всички реални или възприемани отрицателни ефекти от прилагането на нови протоколи за сигурност. Всяка стигма на обвиненията, която може да бъде причинена от докладване на рискове или опасности за сигурността, трябва да бъде премахната, за да могат служителите да бъдат честни, когато разговарят с ръководството. С прилагането на плана служителите трябва да насърчават и доказват, че новите очаквания са постоянни до второ нареждане. Табели, официални съобщения и актуализации могат да помогнат, както и стимули за възнаграждаване на спазването на изискванията. Направете обучението и информацията на една ръка разстояние; ако служителите се чувстват по-подготвени, ще е по-вероятно да продължат да се усъвършенстват.
Обучете служителите защо е необходимо да се променят. В съоръжения, където наскоро са се случили инциденти, това може да не е трудно. Фабриките, които не са имали скорошни инциденти, ще наблегнат по-добре на активната превенция и обучението, за да разберат защо плановете за безопасност трябва да се актуализират редовно. Грешката на оператора е източник на риск, особено за начинаещия персонал, който не е достатъчно обучен и използва непознато оборудване или неадекватна поддръжка. Поради неадекватна поддръжка, дори най-способният персонал е изложен на риск от самодоволство и механична или системна повреда.
Тази статия е публикувана първоначално в списанието „Здраве и безопасност при работа“ от ноември/декември 2019 г.
Изтеглете това ръководство за купувачи, за да вземете по-информирано решение, когато търсите софтуерна система за управление на EHS за вашата организация.
Използвайте това удобно ръководство за купувачи, за да научите основите на избора на обучение за онлайн безопасност и как да го използвате на работното си място.
Време на публикуване: 04 септември 2021 г.
