За да създадем възможно най-безопасната работна среда, първо трябва да установим фирмена култура, която насърчава и цени електрическата безопасност с думи и дела.
Това не винаги е лесно.Съпротивата срещу промяната често е едно от най-големите предизвикателства, пред които са изправени професионалистите по EHS.Мениджърът, който отговаря за плана за безопасност, трябва да преодолее тази съпротива при прилагането на новата политика.Има действия, които могат да бъдат предприети, за да се сведат до минимум опасенията относно културни и оперативни промени.Следващите стъпки очертават различните етапи на културната промяна, как най-ефективно да приложите тези промени и как да разработите ефективенплан за блокиране/маркиранеда трансформира тези промени от концепция в практика.
Води за покупка.Без подкрепата или участието на ръководството на компанията всеки план ще се провали.Лидерите трябва да водят с пример и да бъдат подкрепяни от действия.Лидерите трябва да се съсредоточат върху минимизирането на всякакви действителни или предполагаеми отрицателни ефекти от прилагането на нови протоколи за сигурност.Всяка обвинителна стигма, която може да бъде причинена от докладване на рискове или опасности за сигурността, трябва да бъде премахната, така че служителите да могат да бъдат честни, когато говорят с ръководството.Докато планът се прилага, служителите трябва да насърчават и доказват, че новите очаквания са постоянни до второ нареждане.Знаци, официални съобщения и актуализации могат да помогнат, както и стимули за възнаграждение за съответствие.Направете образованието и информацията на една ръка разстояние;ако служителите се чувстват по-подготвени, ще е по-вероятно да продължат да се подобряват.
Обучете служителите защо трябва да се променят.В съоръжения, където наскоро са станали аварии, това може да не е трудно.Фабриките, които не са имали скорошни аварии, ще наблегнат по-добре на активната превенция и образованието, за да разберат защо плановете за безопасност трябва да се актуализират редовно.Грешката на оператора е източник на риск, особено за начинаещ персонал, който не е достатъчно обучен и използва непознато оборудване или неадекватна поддръжка.Поради неадекватна поддръжка дори най-способният персонал е изложен на риск от самодоволство и механична или системна повреда.
Тази статия е публикувана първоначално в списанието за здраве и безопасност при работа за ноември/декември 2019 г.
Изтеглете това ръководство за купувача, за да вземете по-информирано решение, когато търсите софтуерна система за управление на EHS за вашата организация.
Използвайте това удобно ръководство за купувача, за да научите основите на избора на обучение за онлайн безопасност и как да го използвате на работното си място.
Време на публикуване: 04 септември 2021 г